L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées*.

Depuis 2019, Weleda France publie son index d’égalité professionnelle qui ne fait que refléter notre engagement de longue date pour que tous ses salariés puissent évoluer de façon égale dans un environnement respectueux et bienveillant.

89/100

L’Index 2024 (concernant l'année 2023) est de 89/100 selon les indicateurs suivants :

• Indicateur écart de rémunérations : 34/40
• Indicateur écart de taux de promotion : 20/20
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 5/10

*Ministère de l’emploi du travail et de l’insertion.